Payroller (m/w/d) – 50% Homeoffice at Page Personnel #vacancy #remote

  • Betriebliche Altersvorsorge|Flexible Arbeitszeiten

FIRMENPROFIL:

Sind Sie bereit für den nächsten Karrieresprung? Beflügelt von der Energie eines hochmotivierten Teams und mit dem Talent, sich blitzschnell in neue Herausforderungen zu stürzen?

Worauf warten Sie noch? Zeigen Sie uns, was Sie draufhaben! Bewerben Sie sich jetzt und beeindrucken Sie uns mit Ihren Unterlagen!

AUFGABENGEBIET:

  • Erstellung und Überprüfung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen für mobile Mitarbeiter
  • Anwendung von Auslegung von Doppelbesteuerungs- und Sozialversicherungsabkommen
  • Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der abzurechnenden Mitarbeiter
  • Vorbereitung von Stellungnahmen im Zusammenhang mit der Durchführung und Aufsetzung deutscher Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Unterstützung von Lohnsteuerprojekten (z.B. regelmäßige Aufteilung von Arbeitslohn, Übermittlung von Lohnsteuerbescheinigung via ELStAM, Lohnsteueraußenprüfungen)
  • Beratung von Mandanten hinsichtlich Abrechnung mobiler Mitarbeiter
  • ANFORDERUNGSPROFIL:

    • Abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten oder Steuerfachwirt, idealerweise mit Berufserfahrung
    • Oder abgeschlossenes Studium in Steuerrecht, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt internationales Personalmanagement, Steuern, Finanzbuchhaltung oder Wirtschaftsinformatik.
    • Kompetenzen in einem der folgen Themenbereiche:
    • – Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Abrechnung

      – HR im Bereich Mitarbeiterentsendungen/ -Mobilität

      – Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

      • Kommunikatives Wesen und Freude an Interaktionen
      • Sehr Gute Deutsch- und Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
      • Spaß an wechselnden Herausforderungen, Projektarbeit und flexiblem Arbeiten in standortübergreifenden Teams
      • Interesse an der Entwicklung von nachhaltigen Prozessen im Bereich der Payroll für mobile Mitarbeiter

      VERGÜTUNGSPAKET:

      • Eine sichere Anstellung in einem wachsenden Familienunternehmen
      • Leistungsgerechte Bezahlung
      • 30 Tage Urlaub
      • Eine fundierte Einarbeitung sowie einen eigenverantwortlichen Aufgabenbereich mit persönlicher und fachlicher Entwicklungsperspektive
      • Gleitzeit und Homeofficetage
      • Bike-Leasing

Human Resources (HR)

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