- masz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z systemami HR, z których przynajmniej 3 lata w obszarze wdrożeń systemowych,
- posiadasz certyfikacje związane z wdrożeniami systemów HR,
- znasz procesy biznesowe HR i możesz pochwalić się najlepszymi praktykami związanymi z wdrożeniami systemów HR,
- masz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych i ich migracjami, w tym umiejętność pracy z narzędziami ETL,
- lubisz analizować i rozwiązywać problemy techniczne oraz biznesowe,
- masz wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolności organizacyjne oraz lubisz pracę w zespole,
- znasz biegle język angielski, zarówno w mowie jak i piśmie,
- pracowałeś/aś w metodologii Scrum,
- znane są Ci narzędzi JIRA, Confluence, Enterprise Architect
Devire Outsourcing IT to forma współpracy dedykowana dla specjalistów z branży IT, oparta na zasadach własnej działalności gospodarczej – B2B, realizująca projekty dla wiodących Klientów prowadzących innowacyjne i nowoczesne projekty.
Wraz z naszym Klientem – przedsiębiorstwem działającym w obszarach związanych z farmacją oraz medycyną, poszukujemy Specjalisty ds. wdrożeń i migracji systemów SAP . Firma posiada własną hurtownię farmaceutyczną online, sieć centrów medyczych – ponad 60 placówek, centrum telemedyczne, systemy ecommerce i platformy edukacyjne w obszarze zdrowia i cały czas rosną w siłę.
Oferta
- Stawka do 160zł/h netto + vat, B2B
- Benefity: Karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie
- Możliwość współpracy z wiodącą firmą z obszaru farmaceutycznego
- Częściowo elastyczny czas pracy (w polskich godzinach biznesowych)
,[Prowadzenie analizy wymagań biznesowych i systemowych w celu efektywnego wdrożenia i migracji systemów HR (SAP, SuccessFactors będzie mocnym atutem), , Projektowanie i realizację strategii migracji danych, w tym planowanie, testowanie i optymalizacja procesów, , Ścisłą współpracę z zespołami biznesowymi i IT w celu zapewnienia spójności i efektywności wdrożenia, , Monitorowanie postępów projektu, identyfikowanie ryzyk oraz proponowanie rozwiązań mitigacyjnych, , Utrzymanie i optymalizację systemów HR po wdrożeniu, w tym zarządzanie aktualizacjami i poprawkami, , Implementację integracji pomiędzy różnymi systemami HR, systemami uczenia się, systemami płacowymi oraz innymi aplikacjami biznesowymi. ] Requirements: ETL, Confluence, SAP, HCM, HR, SuccesFactors Additionally: Sport Subscription, Private healthcare, Flexible working hours, Life insurance.
SAP Jira ETL Enterprise architecture (EA) Scrum Confluence Human Resources (HR)