В сучасних умовах, коли на одну вакансію роботодавці іноді отримують понад 100 відгуків, важливо опинитися на початку списку претендентів. В іншому випадку, навіть з урахуванням вашого вражаючого досвіду, справа до розгляду вашої кандидатури може просто не дійти. Вас банально не помітять або неналежним чином оглянуть ваше резюме не занурюючись в деталі і не контактуючи з вами, тощо. Для прикладу, у роботодавця в роботі вже може бути слабший за вас претендент, проте на пізньому етапі процесу. А терміни закриття позиції вже піджимають… Непомітивши вас, через це потенційно постраждають як роботодавець, так і ви.
Саме тому на платформі DecisionWanted реалізована справедлива модель пріоритезації кандидатів на вакансію. Ті, чий професійний профіль, а саме навички з нього, потрібні для цієї конкретної вакансії, мають найкращу відповідність, такі кандидати, незважаючи навіть на пізній відгук, завжди будуть на вершині списку в панелі управління рекрутера вакансії. При розрахунку вашої відповідності до вакансії враховуються рівень володіння навичками, досвід по кожній навичці, а також важливість кожної навички, зазначеної рекрутером при створенні вакансії. Саме це гарантує вам справедливе відношення з боку роботодавця, навіть якщо ви трохи запізнилися із своїм відгуком. Ваш профіль у разі гарної відповідності вимогам вакансії обов’язково приверне на себе увагу роботодавця.
