Сьогодні, ринок праці в IT сфері є одним з найбільш динамічних та швидкозмінних. За останні роки, зростання попиту на IT послуги та продукти призвело до значного збільшення кількості IT компаній. Епідемія вплинула на цю сферу лише викликами щодо зміни формату роботи — до 2022 року компанії інвестували у віддалені та гібридні налаштування роботи своїх ІТ-працівників.
Суттєвий дефіцит кваліфікованих кадрів, який став відчутним у багатьох країнах світу, призвів до збільшення заробітної плати та інших форм компенсації для IT спеціалістів. Однак, останнім часом, зростання конкуренції та зміна підходів до бізнес-операцій призвело до зменшення кількості вакансій та звільнення працівників у деяких компаніях.
Таким чином, на сьогодні на ринку праці в IT сфері можна спостерігати певну зміну тенденцій та підходів, що вимагає від кандидатів більш гнучкого та творчого підходу до пошуку роботи та розвитку навичок.
Звільнення — як форма оптимізації
2022 рік зазнав величезних хвиль звільнень в найбільших IT компаніях. У листопаді минулого року засновник Meta Марк Цукерберг оголосив про скорочення штату компанії на 13 % (11 тисяч працівників).
Того ж місяця у New York Times повідомили: Amazon скорочує приблизно 10 тисяч працівників. А на початку 2023 року там оголосили, що скорочення торкнуться ще восьми тисяч людей.
У січні цього року про скорочення 10 тисяч працівників (приблизно 5 % від загального обсягу штату) розповіла й корпорація Microsoft.
Також у січні Google вирішив скоротити 12 000 робочих місць у всьому світі.
Величезних звільнень зазнали менші за величиною компанії.
Експерти вважають, що масові звільнення в технологічному секторі стали наслідком шалених темпів найму під час пандемії COVID-19. Але потім компанії виявились не готовими до повернення людей в офлайн і до підтримки фінансових та споживацьких апетитів працівників.
Тобто мова йде про оптимізацію витрат, як то кажуть “нічого особистого”.
Оптимізація бізнес-процесів є однією з ключових цілей керівництва IT компаній. В процесі оптимізації, компанії звільняють частину працівників з метою зменшення витрат та підвищення ефективності.
Пошук роботи в IT в старих і нових умовах
Існує декілька традиційних підходів до пошуку роботи в IT-сфері. Розглянемо типові шляхи для молодого спеціаліста, який мріє увірватися у цю сферу.
- Розсилання резюме на вакансії — цей метод є одним з найбільш поширених способів пошуку роботи. Недоліком цього підходу є те, що ви залежите від того, що роботодавець побачить у вашому резюме.
- Розміщення резюме на сайтах роботодавців або розсилка — цей метод дозволяє роботодавцям знайти вас, якщо вони шукають працівника з вашими навичками. Недоліком цього підходу є те, що ви отримуєте багато пропозицій роботи, які можуть не відповідати вашим очікуванням.
- Співпраця з рекрутерами — цей підхід дозволяє вам працювати з професіоналами, які знають про відповідні вакансії та можуть допомогти вам з підготовкою до співбесіди. Однак, рекрутери можуть не знати всіх вакансій, які можуть відповідати вашій кваліфікації, а також зазвичай забирають певний відсоток з вашої зарплати.
Два перших варіанти — це самостійний пошук роботи, який дозволяє вам самостійно знаходити вакансії та взаємодіяти з роботодавцями. Ви можете вільно обирати вакансії та отримувати більше контролю над процесом.
Але, схоже, всі ці методи пошуку роботи втрачають актуальність у нових умовах. Вони не працюють!
Оптимізація — не просто разова реакція на події епохи ковіду. Оптимізація стає трендом, принципом, за яким компанії починають складати штати співробітників.
Величезна кількість звільнень створила певну інфляцію на ринку праці, тому, золоті часи, відходять у минуле. Час вимагає набирати людей із правильним скілсетом за оптимізовані бюджети.
Оскільки кількість вакансій зменшується, а кількість кандидатів у пошуку зростає, то постає питання часу по знаходженню потрібних фахівців. Цього часу у рекрутерів немає, тому що переглядати сотні резюме і розуміти що з них ніхто не підходить — важко. І тому виникають, наприклад, такі ситуації: система з пошуку роботи бачить, що у кандидата згадана java у скілах і рекомендує його на всі вакансії, де потрібна java. А ця java, можливо, для цієї вакансії є другорядним скілом. Компанія може шукати графічного дизайнера з мінімальними знаннями java для якихось разових завдань.
Матриця компетенцій — як еволюція ринку
Щоб виправити цю ситуацію й оптимізувати процес, потрібно розуміти, що кожна вакансія — це унікальна матриця компетенцій з унікальними вимогами якостей (скілів) кандидата.
Уявіть, що існує система, яка дасть змогу роботодавцю детально описати необхідні якості кандидата, його характеристики та важливість саме для цієї позиції. На базі цієї інформації система зіставляє цю інформацію з профілем кандидата і надає саме цільові рекомендації. Важливі виключно скіли людини.
DecisionWanted — саме такий, принципово новий погляд на систему пошуку роботи та рекрутингу в цілому. На базі авторських алгоритмів, працює нейронна мережа для пошуку відповідності кандидата до вимог вакансії, на основі навичок (хард, софт). Відгукуючись на вакансію, кандидат та рекрутер одразу ж отримують автоматичний детальний звіт відповідності профілю до вимог у вакансії. Це дозволяє зберегти години часу живого спілкування, щоб отримати інформацію, яку DecisionWanted миттєво надає.
Система підраховує відсоток відповідності скілів кандидата і компанії залишається тільки прийняти рішення. На головній сторінці сервісу можна побачити наочний приклад, як це працює.
Матриця компетенція влаштована таким чином, що система при описі вакансії дозволяє задавати різну вагу різним скілам. Це дає змогу отримувати ідеальні “метчі” роботодавців та кандидатів.
Відповідно, рекрутери або кандидати, заповнюючи профіль, можуть бути впевнені, що теж не втрачатимуть час на беззмістовні співбесіди. Крім того, завдяки платформі, зникає необхідність в створенні резюме застарілих форматів. Як вже зазначалось вище, розсилки резюме в .docx або .pdf — це трохи застаріла стратегія пошуку роботи в IT. Профіль на DecisionWanted стає сучасним, цифровим, інтерактивним і актуальним резюме, яке водночас працює і на платформі та може бути відправлене кандидатом до роботодавця.
Місія сервісу — побудувати світовий банк скілів кандидатів з можливістю моментального підбору ідеальних вакансій, і навпаки — кандидатів для вакансій. Система глобальна, з самого початку створена під всі країни, мови, таймзони, скіли тощо.
Якщо ви шукаєте роботу або співробітників — реєструйтесь на DecisionWanted прямо зараз! Оцініть всі переваги сучасного рекрутингу.