Posts

Автоматичне оновлення профілю

Posted on:

Для кандидата, який шукає роботу на платформі DecisionWanted, існують три типи вакансій: повністю відповідні до вашого профілю, повністю невідповідні і третій тип – частково відповідні. Частково відповідні – це вакансії, які частково відповідають вашому профілю, проте алгоритми системи мають певні сумніви стосовно повної відповідності. Саме в такому випадку система може […]

Posts

Справедлива пріорітизація профілю

Posted on:

В сучасних умовах, коли на одну вакансію роботодавці іноді отримують понад 100 відгуків, важливо опинитися на початку списку претендентів. В іншому випадку, навіть з урахуванням вашого вражаючого досвіду, справа до розгляду вашої кандидатури може просто не дійти. Вас банально не помітять або неналежним чином оглянуть ваше резюме не занурюючись в […]

Posts

Автоматична класифікація вакансій

Posted on:

За профілем кандидата система автоматично розподіляє вакансії на 3 групи. Частково відповідні вакансії, це вакансії на які у кандидата є повна відповідність на деякі з необхідних для них навичок. Проте інформація про інші навички кандидата, що також необхідні для цих вакансій, на цей момент відсутня. Відповідні вакансії, це вакансії на […]

Posts

Рекомендації вакансії з детальними звітами

Posted on:

На платформі DecisionWanted доступні три різні способи реагування на вакансії. Ви можете обрати вакансію самостійно та подати на неї заявку, рекрутер може виявити інтерес до вашого профілю і самостійно запропонувати вам розглянути вакансію, або ви можете отримати автоматичну рекомендацію від системи, яка буде найточнішою. Незалежно від способу, система завжди забезпечить […]

Posts

Автоматичний пошук вакансій

Posted on:

Ключовою функцією роботи з системою DecisionWanted є автоматичний пошук вакансій, відповідних вашому профілю. На відміну від інших систем пошуку роботи, на порталі DecisionWanted вам не потрібно самостійно годинами переглядати доступні каталоги вакансій. Звісно, ви можете це робити і тут, проте це всього лише допоміжний інструмент, оскільки система виконує цю функцію […]

Posts

Профіль — це ваше цифрове резюме

Posted on:

Ваш професійний профіль є ключовим елементом, завдяки якому система буде підбирати ідеально відповідні вакансії. Він є суперсучасним цифровим резюме. Вам більше не знадобиться застаріле статичне резюме у форматі PDF або Word, оскільки воно ніколи не зможе порівнятися з вашим новим інтерактивним цифровим резюме за ефективністю та інформативністю. Ваше цифрове резюме […]

Posts

DecisionWanted — повністю автоматизована глобальна платформа

Posted on:

DecisionWanted – це міжнародна платформа для пошуку роботи та кандидатів в галузі ІТ на основі навичок. Платформа об’єднує фахівців з усього світу. Для активації системи вам, як шукачу роботи, необхідно налаштувати свій професійний профіль, а рекрутеру — опублікувати свої вакансії. Ключовим елементом як тут, так і там, є деталізовані навички. […]

Posts

Штучний інтелект у рекрутингу: як нові технології впливають на підбір персоналу

Posted on:

Штучний інтелект, безперечно, одна з найбільш революційних технологій останніх років. Впровадження Artificial intelligence (AI) та Machine learning (ML) в науці, медицині, бізнесі, транспорті, виробництві, фінансах, освіті, промисловості, IT за деякими прогнозами до 2035 року принесе світовій економіці 15,7 трильйона доларів. Штучний інтелект створює та знищує професії, пришвидшує дослідження та пошук […]

Posts

Як відгукнутися на вакансію на платформі DecisionWanted

Posted on:

У минулій статті ми розповіли “Як публікувати вакансії на DecisionWanted”. Платформа пропонує рекрутерам унікальну можливість skills-based пошуку кандидатів, і потрібно зовсім небагато часу, щоб почати отримувати заявки від них. Сьогодні черга кандидатів, які знайшли бажану вакансію і не проти спробувати пройти співбесіду, щоб отримати нову роботу. DecisionWanted пропонує зразу три […]

Posts

Переваги DecisionWanted — чому skills-based рекрутинг в IT ефективніше tags-based?

Posted on:

Якщо розглянути звичайний процес пошуку співробітника в галузі IT, то зрозуміло, що він базується на досвіді кандидата, освіті та тегах, які повинні бути у нього. Цей підхід є стандартним і до недавнього часу здавався єдиним варіантом, хоча він має значний недолік. Тож розглянемо це детальніше. Tags-based сценарій Припустимо, ви шукаєте […]