DecisionWanted пропонує рекрутерам унікальну можливість skills-based пошуку кандидатів, що має певні переваги перед звичайним пошуком. Крім того, сама платформа є базою спеціалістів і має величезний потенціал, як ефективний інструмент рекрутингу.
На відміну від інших платформ на DecisionWanted зібрана детальна інформація по кожному кандидату — це його рівень та досвід по кожній навичці. Ця можливість дозволяє з філігранною точністю підбирати кандидатів на вакансії та економити IT компаніям час на прескрині кандидата.
Тож розглянемо основну “рекрутську” функцію DecisionWanted — публікацію вакансій, з якої, власне і починається використання платформи.
Для публікації вакансії вам потрібно створити свій профіль рекрутера. Процес займає не більше 1-2 хвилин. Після модерації, яка зазвичай становить теж лічені хвилини, ви вже зможете розміщувати вакансії.
Skills-based рекрутинг передбачає акцент на хард та софт навичках, які потрібні вам для успішного кандидата. І у формі додавання вакансії є три розділи:
- Обов’язкові навички.
- Навички, які було б добре мати.
- Навички, які будуть бонусом.
Для чого таке розподілення навичок?
Навички задані в кожному з розділів мають різну вагу при розрахунку відсотка відповідності для кандидатів. Наприклад, ви шукаєте Data Scientist і навичка володінням Tableau буде важливішою для конкретної вакансії ніж Excel. Розміщуючи такі навички в різних розділах, ви можете контролювати це, і кандидат, який краще володіє Tableau, буде у вас відображений вище в списку рекомендацій.
На відміну від інших платформ, система шукає відповідних кандидатів саме за навичками, а не за текстовими описами. Тому, якщо в назві вакансії ви вказали Data Scientist, то не забудьте вказати навичку ‘data-science’ у списку необхідних для вакансії навичок.
При вписуванні навички ви можете вибрати її з уже наявного списку (користувачі задали вже понад 50 тисяч навичок), а також створити нову потрібну вам навичку, якщо така відсутня. Просто введіть її назву в поле. Під час зазначення навички у вакансії, кожна навичка має 2 характеристики — це необхідний рівень володіння навичкою кандидатом, а також її досвід використання (у місяцях або роках). Для обов’язкових навичок зазначення рівня володіння навичкою — обов’язкове. Для інших — опціонально.
Що таке обов’язкові та не обов’язкові навички?
Наприклад, ви шукаєте Java програміста, якому добре було б знати Spring Boot, але розглянете також тих кандидатів, які Spring Boot не знають. Тоді у вас Java — обов’язкова навичка, а Spring Boot — опціональна.
У такому разі у формі створення вакансії ви вказуєте Java та обов’язково задаєте мінімальний рівень для неї (наприклад, Середній) і досвід (наприклад, мінімум 3 роки), а для Spring Boot ні рівень, ні досвід не вказуєте. У такому разі Java стає обов’язковою навичкою, а Spring Boot опціональною. Система буде пропонувати вам Java кандидатів, неважливо, знають вони Spring Boot чи ні. Ті що знають Spring Boot будуть вище ніж ті кандидати які його не знають.
Будь ласка, під час публікації вакансії переконайтеся, що всі навички, які також вказані вами у текстовому описі вакансії, задані вами як окремі навички у відповідних розділах навичок. Фактично за цією інформацією система формує прескрін форму для кандидата, і після його відгуку ви отримаєте детальний репорт відповідності його знань вашій вакансії.
Ось приклад такого звіту.
Уважно заповніть інші поля.
Якщо ви вказали, що вакансія повністю віддалена, а також вказали офіси, куди можна приходити, то система не вважатиме вимогу приходити в офіс обов’язковою умовою. Якщо ж вакансія не повністю віддалена, кандидату під час відгуку на вакансію необхідно буде погодитися з умовою відвідувати офіс у зазначеній вами локації.
У розділі, де йдеться про винагороду, ви можете додати суму бонусу за рекомендацію. Якщо у вас передбачений такий бонус, вкажіть його і фріланс-рекрутери зможуть також рекомендувати кандидатів за винагороду.
Після створення вакансії, вона перевіряється та публікується на платформі, телеграм-каналах та у розсилці.
Вам залишається чекати відгуки кандидатів, які, завдяки особливостям skills-based підходу є набагато відповіднішими, ніж чисельні резюме, що зазвичай отримує рекрутер.
Спробуйте додати першу вакансію!