На перший погляд коли ви знайомитесь з новою платформою для пошуку кандидатів, вам хочеться побачити яку базу кандидатів має система. І так вас можна прекрасно зрозуміти, це як пігулка заспокійливого, коли система каже у нас є N кількість кандидатів і за “такими” профілями. Однак, щоб зрозуміти, які кандидати є найбільш відповідними для вакансії, вам потрібно буде переглянути кожний профіль окремо. І навіть тоді ви можете не знайти “саме того”.. Тому публікуючи вакансію на DecisionWanted ви створюєте унікальну Boolean стрічку за допомогою, якої ви швидко та легко визначите, які кандидати є найбільш відповідними для вашої вакансії, а які частково. Окрім того, коли з’являється вакансія, а у кандидата в профілі немає усіх навичок (бо він їх міг не вказати) система оповістить і запропонує кандидатові додати досвід роботи з цими навичками, якщо такий є. Давайте покроково розглянемо як розмістити вакансію і що ви отримаєте опублікувавши її.
Заходимо на вакансії, тиснемо “Розмістити вакансію”
Далі заповнюємо назву вакансії та опис вакансії. Опис вакансії допоможе розповсюдити цю вакансію на різних джерелах.
Вказуємо спеціалізацію та усі необхідні або альтернативні навички, якими повинен володіти кандидат. Пам’ятайте, що дуже важливо вказати саме навички, якими потрібно володіти, інакше система не зможе вам точно підібрати кандидатів.
В полі Рівноцінні альтернативні навички, ви можете їх вказати. Наприклад, ви шукаєте девелопера з MySQL, але підійде з PostgreSQL. Тоді ви додаєте MySQL — як обов’язкову навичку, а PostgreSQL — в рівноцінні альтернативні навички до MySQL.Таким чином система розширить пошук, а ви, на основі звіту, вирішите чи варто розглядати такого кандидата на цю вакансію.
Також зверніть увагу, коли вказуєте рівень. Якщо ви обираєте середній рівень, то вкажіть мінімальну необхідну кількість років досвіду, адже для когось середній — це 2 роки досвіду, а для когось 5. Якщо ви вкажете середній рівень 5 років, а кандидат має 2 роки, він не опиниться у вашому звіті відповідних кандидатів. Система буде шукати кандидатів від 5 років досвіду. Якщо вам роки досвіду не важливі, то вказуйте лише рівень, без акценту на роки.
Вкажіть навички, що будуть бонусом. Бонусні навички не є обов’язковими, але якщо ви їх вкажете, то система допоможе обрати кращого кандидата, з поміж тих, які відповідають мінімальним вимогам.
Вкажіть мови та рівень володіння ними. Також ви можете вказати будь-яку мову, яка може бути плюсом.
Відмітьте додаткові відомості про працевлаштування: назву компанії (якщо не можете розголошувати, у назві компанії вкажіть NDA), тип компанії, види працевлаштування, можливості співпраці, вкажіть заробітну плату (якщо, не можете розголошувати, поставте галочку – приховати від кандидата. Також ви можете розмістити лінк на відео вакансію, якщо він є.
Вкажіть бажане місцезнаходження кандидата, місцезнаходження робочого офісу, громадянство, робочу візу, якщо це необхідно.
Вкажіть часовий пояс за яким буде працювати кандидат та відмітьте додаткові вимоги, які можуть бути при проходженні етапів найму та в подальшій роботі.
Натискаємо створити вакансію. Вакансія попадає на модерацію, це займає до 15 хвилин.
Після того, як вакансія пройшла модерацію, система починає пошук відповідних кандидатів за навичками, і вам не потрібно самостійно вишукувати цих кандидатів — DecisionWanted робить це за вас. Внизу вакансії вона показує кількість частково відповідних кандидатів та кількість відповідних кандидатів.
Частково відповідні кандидати — це кандидати, які мають лише частину навичок (вони будуть відмічені). Також це кандидати, що могли не вказати кількість років досвіду з технологією або не повністю заповнити свій профіль. Таким чином система оповістить частково відповідних кандидатів, що їм потрібно оновити інформацію, адже вони могли просто забути вказати ці навички, чи порахувати їх неважливими. Якщо кандидат оновить свої навички система автоматично запропонує вам розглянути його на вакансію.
Відповідні кандидати, це ті кандидати, які майже ідеально підходять на вакансію Система автоматично пропонує вам на розгляд таких кандидатів, а кандидатам пропонує розглянути вашу вакансію. В профілі кандидата це буде зазначено у відсоткову рівні.
Натиснувши на детальну інформацію система запропонує вам обрати тип звіту, обравши, тип неспівпадіння, ви можете переглянути навички, яких не вистачає.
На основі звіту ви можете прийняти рішення запропонувати вакансію кандидату чи ні. Після того як ви натиснули “запропонувати вакансію” Вам доступний чат для спілкування з кандидатом.
На панелі керування у вас буде сповіщення, що кандидат зацікавився вакансією.
Це означає, що ви можете написати йому повідомлення і продовжити спілкування, щодо вакансії.
Приємного спілкування та закриття вакансії 🙂
Пам’ятайте, що якщо ви перейшли на спілкування у будь-який інший месенджер, не забувайте щотижня, оновлювати статус по кандидату, якого ви розглядаєте, достатньо написати повідомлення до кандидата, “очікуємо на інтерв’ю”, “очікуємо на результати співбесіди” чи “офер надіслано”
Якщо найм відбувся, натисніть “інформація про найм” вкажіть на яку заробітну плату був прийнятий офер та дата старту кандидата.
Якщо кандидат, перестав відповідати, не пройшов співбесіду, відхилив подальше спілкування чи не прийняв оффер, натисніть відкликати пропозицію. В такому випадку на вкладці кандидата, пропозиція буде відкликана і система не буде пропонувати цього кандидата на вашу вакансію, по якій не склалась співпраця.
Як бачите — все дуже просто! Тож почніть прямо зараз публікувати свої вакансії на нашій платформі!