Posts

Надання відгуків кандидатам

Posted on:

За бажанням, ви можете надавати кандидатам розгорнуті відгуки. Для цього на сторінці кожної заявки від кандидата є спеціальний розділ, де ви зможете надати відгук щодо будь-якої з навичок кандидата. Якщо кандидат вимагає докладний відгук щодо кожної з його навичок, за якою ви його розглядали на вашу вакансію, запросіть до вашої […]

Posts

Команди рекрутерів для спільної роботи

Posted on:

Майже неможливо безперервно й якісно виконувати всю роботу, оскільки іноді нас відволікають від цього відпустки, хвороби або просто втрата настрою. Проте це не означає, що у такі моменти слід зупиняти всю діяльність. Кожній людині потрібна підтримка та можливість знайти заміну на часи випробувань. Саме з цієї причини DecisionWanted надає вам […]

Posts

Справедлива пріоритизація кандидатів на вакансію

Posted on:

В сучасних реаліях – кандидатів більше, вакансій менше. Кандидатів настільки багато, що іноді на одну вакансію відгукуються понад 100 фахівців. При всіх можливостях роботодавців, фізично неможливо якісно опрацювати всі ці заявки. Багато дрібних деталей можуть бути втрачені. Наприклад, є відмінний кандидат, але деякі навички, необхідні для вашої вакансії, не зазначені […]

Posts

Рекомендації кандидатів

Posted on:

На платформі DecisionWanted доступні чотири різні способи отримання рекомендацій кандидатів. Ви можете обрати профіль самостійно та запропонувати вакансію, кандидат може виявити інтерес до вашої вакансії і самостійно запропонувати вам розглянути його профіль, фріланс-рекрутер може порекомендувати вам кандидата або ви можете отримати автоматичну рекомендацію від системи, яка буде найточнішою. Незалежно від […]

Posts

Автоматичний сорсинг кандидатів на вакансії

Posted on:

Ключовою функцією роботи з системою DecisionWanted є автоматичний пошук відповідних кандидатів. Ми всі звикли до активного сорсингу, коли ви публікуєте вакансію і потім починаєте переглядати профілі потенційних кандидатів, вирішуючи, кому з них запропонувати інтерв’ю. Так само ви можете робити на платформі DecisionWanted, проте це всього лише допоміжний інструмент, оскільки система […]

Posts

Публікація необмеженої кількості вакансій

Posted on:

Ваші опубліковані вакансії на платформі DecisionWanted є ключовим елементом у пошуку ідеально відповідних кандидатів.Публікуйте стільки вакансій, скільки потрібно. Немає жодних обмежень за кількістю. Відразу після реєстрації профілю рекрутера на порталі DecisionWanted, вам буде доступна суперфункціональна форма створення вакансії, яка допоможе вказати всі необхідні параметри для точного пошуку ідеальних кандидатів. Опис […]

Posts

Конфіденційний пошук роботи та система повідомлень

Posted on:

Після відгуку на вакансію та взаємної згоди між вами та рекрутером настане можливість почати спілкування один з одним. Ви, як кандидат у пошуку роботи, перебуватимете у повній конфіденційності. Для вас буде доступна вбудована система обміну повідомленнями, проте роботодавець не матиме доступу до будь-якої приватної інформації про вас. Дізнайтесь більше на […]

Posts

Актуалізація даних профілю

Posted on:

Під час відгуку на вакансію, система попросить вас актуалізувати дані свого профілю відповідно до вимог вакансії. Наприклад, якщо для вакансії необхідні знання з Python, і ви вже вказали цю навичку в своєму профілі з рівнем ‘Середній’, а від часу останнього оновлення вже досягли рівня ‘Експерт’, ви зможете оновити цю інформацію […]

Posts

Автоматичне оновлення профілю

Posted on:

Для кандидата, який шукає роботу на платформі DecisionWanted, існують три типи вакансій: повністю відповідні до вашого профілю, повністю невідповідні і третій тип – частково відповідні. Частково відповідні – це вакансії, які частково відповідають вашому профілю, проте алгоритми системи мають певні сумніви стосовно повної відповідності. Саме в такому випадку система може […]

Posts

Справедлива пріорітизація профілю

Posted on:

В сучасних умовах, коли на одну вакансію роботодавці іноді отримують понад 100 відгуків, важливо опинитися на початку списку претендентів. В іншому випадку, навіть з урахуванням вашого вражаючого досвіду, справа до розгляду вашої кандидатури може просто не дійти. Вас банально не помітять або неналежним чином оглянуть ваше резюме не занурюючись в […]