Posts

Автоматична класифікація вакансій

Posted on:

За профілем кандидата система автоматично розподіляє вакансії на 3 групи. Частково відповідні вакансії, це вакансії на які у кандидата є повна відповідність на деякі з необхідних для них навичок. Проте інформація про інші навички кандидата, що також необхідні для цих вакансій, на цей момент відсутня. Відповідні вакансії, це вакансії на […]

Posts

Рекомендації вакансії з детальними звітами

Posted on:

На платформі DecisionWanted доступні три різні способи реагування на вакансії. Ви можете обрати вакансію самостійно та подати на неї заявку, рекрутер може виявити інтерес до вашого профілю і самостійно запропонувати вам розглянути вакансію, або ви можете отримати автоматичну рекомендацію від системи, яка буде найточнішою. Незалежно від способу, система завжди забезпечить […]

Posts

Автоматичний пошук вакансій

Posted on:

Ключовою функцією роботи з системою DecisionWanted є автоматичний пошук вакансій, відповідних вашому профілю. На відміну від інших систем пошуку роботи, на порталі DecisionWanted вам не потрібно самостійно годинами переглядати доступні каталоги вакансій. Звісно, ви можете це робити і тут, проте це всього лише допоміжний інструмент, оскільки система виконує цю функцію […]

Posts

Як публікувати вакансії на DecisionWanted

Posted on:

На перший погляд коли ви знайомитесь з новою платформою для пошуку кандидатів, вам хочеться побачити яку базу кандидатів має система. І так вас можна прекрасно зрозуміти, це як пігулка заспокійливого, коли система каже у нас є N кількість кандидатів і за “такими” профілями. Однак, щоб зрозуміти, які кандидати є найбільш […]

Posts

Інтерактивне резюме на DecisionWanted.com та його переваги перед традиційним форматом

Posted on:

Decisionwanted.com — це AI платформа пошуку роботи та кандидатів в IT на основі навичок. Створення резюме на платформі — лише один з інструментів для користувачів, який є доволі популярним і зараз ми розберемо чому. Для цього ми відповімо на питання — чим іноваційне резюме на Decisionwanted.com краще за традиційне pdf-резюме? […]

Posts

Штучний інтелект у рекрутингу: як нові технології впливають на підбір персоналу

Posted on:

Штучний інтелект, безперечно, одна з найбільш революційних технологій останніх років. Впровадження Artificial intelligence (AI) та Machine learning (ML) в науці, медицині, бізнесі, транспорті, виробництві, фінансах, освіті, промисловості, IT за деякими прогнозами до 2035 року принесе світовій економіці 15,7 трильйона доларів. Штучний інтелект створює та знищує професії, пришвидшує дослідження та пошук […]

Posts

Як працює DecisionWanted?

Posted on:

DecisionWanted — це автоматизована система пошуку роботи в IT. Завдяки авторським алгоритмам на основі штучного інтелекту, система здатна знаходити ідеальні відповідності між вимогами вакансій та профілями кандидатів. Публікуючи вакансію, роботодавець задає вимоги до потенційних кандидатів. Узагальнено вони складаються з різноманітних характеристик, таких як локації, таймзони, громадянства, заробітня платня та інші. […]

Posts

Як відгукнутися на вакансію на платформі DecisionWanted

Posted on:

У минулій статті ми розповіли “Як публікувати вакансії на DecisionWanted”. Платформа пропонує рекрутерам унікальну можливість skills-based пошуку кандидатів, і потрібно зовсім небагато часу, щоб почати отримувати заявки від них. Сьогодні черга кандидатів, які знайшли бажану вакансію і не проти спробувати пройти співбесіду, щоб отримати нову роботу. DecisionWanted пропонує зразу три […]

Posts

Як публікувати вакансії на DecisionWanted: гайд для рекрутера

Posted on:

DecisionWanted пропонує рекрутерам унікальну можливість skills-based пошуку кандидатів, що має певні переваги перед звичайним пошуком. Крім того, сама платформа є базою спеціалістів і має величезний потенціал, як ефективний інструмент рекрутингу.  На відміну від інших платформ на DecisionWanted зібрана детальна інформація по кожному кандидату — це його рівень та досвід по […]

Posts

Переваги DecisionWanted — чому skills-based рекрутинг в IT ефективніше tags-based?

Posted on:

Якщо розглянути звичайний процес пошуку співробітника в галузі IT, то зрозуміло, що він базується на досвіді кандидата, освіті та тегах, які повинні бути у нього. Цей підхід є стандартним і до недавнього часу здавався єдиним варіантом, хоча він має значний недолік. Тож розглянемо це детальніше. Tags-based сценарій Припустимо, ви шукаєте […]