DecisionWanted — це автоматизована система пошуку роботи в IT. Завдяки авторським алгоритмам на основі штучного інтелекту, система здатна знаходити ідеальні відповідності між вимогами вакансій та профілями кандидатів.
Публікуючи вакансію, роботодавець задає вимоги до потенційних кандидатів. Узагальнено вони складаються з різноманітних характеристик, таких як локації, таймзони, громадянства, заробітня платня та інші. Але найголовніші серед них — навички якими необхідно володіти успішним спеціалістам.
Своєю чергою кожна навичка так само декларується з додатковими властивостями — це мінімальний рівень, мінімальний досвід та вага або ж важливість знань по цій навичці для кожної конкретної вакансії. Саме завдяки такій деталізації, система здатна з ювелірною точністю відбирати кандидатів під умови вакансії. Детальніше читайте тут.
Кандидат (шукач роботи) своєю чергою, створюючи профіль в системі так само задає вимоги до майбутнього місця роботи та декларує основні навички, якими він володіє найкраще.
Кожна людина володіє сотнями різноманітних навичок, проте при створенні профілю не обов’язково одразу декларувати всі. Сфокусуйтеся на основних, на тих, що найкраще характеризують вас, як спеціаліста. Система попросить вказати як мінімум три основні навички. Звичайно чим більше ви їх вкажете, тим більше у вас буде шансів знайти ідеально відповідну вакансію.
В процесі роботи з платформою, алгоритми системи проаналізують ваш профіль, порівняють його з вимогами від роботодавців, та попросять вас додати додаткову інформацію, щоб краще розуміти, які саме вакансії вам пропонувати на розгляд.
Порівнюючи вимоги у вакансіях з профілями кандидатів, алгоритми системи автоматично вираховують відсоток вірогідності відповідності між ними. Не всі навички задекларовані роботодавцем у вакансії є обовязковими для успішного кандидата, наявність деяких з них є додатковим бонусом для вас з поміж інших претендентів. Саме тому, щоб система вважала ваш профіль успішним претендентом на ту чи іншу вакансію, вам потрібно мати відповідність до мінімальних вимог вакансії.
Як тільки система знаходить повну відповідність між профілем та мінімальними вимогами вакансії, вона автоматично поєднує кандидата з роботодавцем та надає можливість спілкування в конфіденційному режимі. І вже після спілкування кандидат самостійно вирішує чи відкривати свої персональні дані роботодавцю.
Проте не завжди усі вірогідні відповідності, знайдені системою, є стовідсотковими. У разі часткової (не повної, але і не стовідсоткової) відповідності, система на базі своїх знань вираховує потенційно необхідну інформацію, яку користувачу потрібно додати у свій профіль, щоб краще навчити систему підбирати відповідні вакансії.
Одразу після цього кандидат отримує запит від системи оновити свій профіль по навичках, які йому запропонує система. Тим самим ви фактично постійно тренуєте свою модель (в термінах ML) і чим більше ви це робите, тим більші шанси що в одну мить від системи прийде повідомлення про вакансію вашої мрії. Вам не потрібно буде вигадувати які ще навички додати до свого профілю. Система автоматично буде пропонувати вам ці форми. Вам залишиться лише один раз заповнити інформацію по кожній з навичок і ці дані будуть слугувати вам ще довгі роки в майбутньому. Мало того, ваш профіль на DecisionWanted стає вашим цифровим резюме.
Ви будете приємно здивовані, наскільки точними є рекомендації відповідних вакансій системою. Вам лише залишиться підтвердити свої знання на інтерв’ю, і робота мрії у вас в кишені.
Чи можна отримати невідповідну пропозицію на платформі?
Усі пропозиції автоматично надані алгоритмами системи повністю відповідні між профілем кандидата та мінімальними вимогами у вакансії. Проте, як у роботодавця, так і у кандидата є можливість самостійно запропонувати вакансію чи відгукнутися на неї. У такому випадку роботодавець може закрити очі на відсутність деяких знань, зазначених у вимогах та самостійно запропонувати вакансію кандидату, тому профіль може не відповідати усім вимогам. І навпаки — кандидату може сподобатися вакансія, і попри відсутність деяких з обовязкових знань (чи недостатність їх рівня), кандидат може самостійно відгукнутися на вакансію. У такому випадку так само профіль кандидата може не відповідати вимогам вакансії. Детальніше читайте тут.
Проте наголошуємо ще раз — усі автоматичні пропозиції, створені алгоритмами системи, будуть повністю відповідати, як мінімальним вимогам вакансії, так і профілю кандидата.
Для роботодавців, інформацію по тому як опублікувати свої вакансії ви можете прочитати тут.
Запрошуємо вас приєднатися до DecisionWanted.com і назавжди забути про нерелевантні вакансії чи резюме кандидатів.
Пошук роботи в IT ще ніколи не був таким точним!