Decisionwanted.com — це AI платформа пошуку роботи та кандидатів в IT на основі навичок. Створення резюме на платформі — лише один з інструментів для користувачів, який є доволі популярним і зараз ми розберемо чому. Для цього ми відповімо на питання — чим іноваційне резюме на Decisionwanted.com краще за традиційне pdf-резюме? […]
Search Results for: ess
Штучний інтелект у рекрутингу: як нові технології впливають на підбір персоналу
Штучний інтелект, безперечно, одна з найбільш революційних технологій останніх років. Впровадження Artificial intelligence (AI) та Machine learning (ML) в науці, медицині, бізнесі, транспорті, виробництві, фінансах, освіті, промисловості, IT за деякими прогнозами до 2035 року принесе світовій економіці 15,7 трильйона доларів. Штучний інтелект створює та знищує професії, пришвидшує дослідження та пошук […]
DecisionWanted.com — платформа, що автоматизує пошук кандидатів на вакансії
DecisionWanted.com — це платформа для пошуку роботи та кандидатів, яка принципово відрізняється від інших джоб бордів інноваційними функціями та перевагами. Основні переваги DecisionWanted.com: Автоматичний пошук вакансій і кандидатів. Вам не потрібно самостійно шукати вакансії або кандидатів — система зробить це за вас. AI помічник працює 24/7, в пошуку відповідних пропозицій, […]
Як працює DecisionWanted?
DecisionWanted — це автоматизована система пошуку роботи в IT. Завдяки авторським алгоритмам на основі штучного інтелекту, система здатна знаходити ідеальні відповідності між вимогами вакансій та профілями кандидатів. Публікуючи вакансію, роботодавець задає вимоги до потенційних кандидатів. Узагальнено вони складаються з різноманітних характеристик, таких як локації, таймзони, громадянства, заробітня платня та інші. […]
Як відгукнутися на вакансію на платформі DecisionWanted
У минулій статті ми розповіли “Як публікувати вакансії на DecisionWanted”. Платформа пропонує рекрутерам унікальну можливість skills-based пошуку кандидатів, і потрібно зовсім небагато часу, щоб почати отримувати заявки від них. Сьогодні черга кандидатів, які знайшли бажану вакансію і не проти спробувати пройти співбесіду, щоб отримати нову роботу. DecisionWanted пропонує зразу три […]
Як публікувати вакансії на DecisionWanted: гайд для рекрутера
DecisionWanted пропонує рекрутерам унікальну можливість skills-based пошуку кандидатів, що має певні переваги перед звичайним пошуком. Крім того, сама платформа є базою спеціалістів і має величезний потенціал, як ефективний інструмент рекрутингу. На відміну від інших платформ на DecisionWanted зібрана детальна інформація по кожному кандидату — це його рівень та досвід по […]
Переваги DecisionWanted — чому skills-based рекрутинг в IT ефективніше tags-based?
Якщо розглянути звичайний процес пошуку співробітника в галузі IT, то зрозуміло, що він базується на досвіді кандидата, освіті та тегах, які повинні бути у нього. Цей підхід є стандартним і до недавнього часу здавався єдиним варіантом, хоча він має значний недолік. Тож розглянемо це детальніше. Tags-based сценарій Припустимо, ви шукаєте […]
Наймання на основі навичок змінює ринок праці в IT
Протягом багатьох років попит на IT-спеціалістів був настільки високим, що створив цілий ринок працівників цієї галузі. Пропозиції роботи в ІТ все ще включають високі винагороди, і кандидати часто можуть розраховувати на надзвичайно вигідні умови працевлаштування, але загальна економічна невизначеність у світі у поєднанні з масовими звільненнями в технологічній галузі змусили […]
Як правильно підготуватися до співбесіди на посаду в IT компанії. Підготовка до співбесіди
Отримання посади в ІТ — це захоплива можливість кар’єрного розвитку у динамічній галузі, а один з ключових етапів у процесі найму — це співбесіда. Щоб максимізувати свої шанси на успіх, необхідна ретельна підготовка. За допомогою цієї статті, ви зможете успішно підготуватися до співбесіди та справити чудове враження на потенційного роботодавця. […]
Як правильно підготуватися до співбесіди на посаду в IT-компанії. Підготовка резюме та супровідного листа
Резюме — це ваша візитна картка, тому важливо скласти його максимально привабливим та чітким для потенційного роботодавця.